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張家峁礦業公司“相馬”變“賽馬”崗位競聘激發內生動力

作者: 張永濤     時間: 2023-04-07     點擊: 查詢中   

昔有伯樂賽馬,今朝沙場點兵。為補缺機關管理崗位,張家峁礦業公司打破傳統觀念,變伯樂相馬賽場選馬,采用能者上、平者下、庸者讓的選人用人機制,讓真正想干事、能干事、干成事的管理人員脫穎而出,將新鮮血液選送崗位。

330日,通過對競聘報名者進行嚴格把關、認真審查的基礎上,40名來自不同崗位的職工在該公司智慧樓會議室,經過筆試、答辯等方式向5個管理部室的7個管理崗位發起激烈挑戰。


十分感謝公司給我這次競聘的機會,盡管競爭異常激烈,但是公司為我們提供了這樣一個公平競爭、展示自我的舞臺,無論最終成功與否,我都將不懈努力做好本職工作,踔厲奮發錘煉自身,為公司的發展持續發揮光與熱。這是參與競聘人員高大偉競聘前的一段走訪心聲。

此次崗位競聘,以暢通優秀青年人才職業生涯晉升通道、補齊該公司管理崗位人員為目標,張家峁礦業公司緊鑼密鼓上午組織筆試,下午進行答辯,其中面試分為個人展示和提問答辯兩個環節,分別從個人基本情況、競聘優勢、崗位專業知識等方面進行綜合答辯考評。

筆試現場安靜、有序,大家認真地審題、答題,仔細思考著試題問題,揮灑著才華書寫著希望;面試桌前,競聘者認真回答著評委的提問,從個人能力到聘任后工作規劃進行著精彩闡述。


好緊張,好緊張!進入公司這么多年我還是頭一次參加這樣的競聘,公司這種用人機制,讓有為者盡顯才華,有能者居上的方式,我堅信在煤炭行業智能化建設的浪潮中,必將勇立潮頭。剛從面試會場出來的競聘者李小峰說到。

秉著公平、公正、公開競聘原則,張家峁礦業公司成立了競聘領導小組負責測評工作,按照報名、資格審查、筆試、面試、綜合考評、公示與聘用的程序進行,其中競聘成績采取筆試占比45%、面試占比45%、綜合考評占比10%相結合的方式計算,張家峁礦業公司黨委工作部、紀檢監察室、工會以及各部室單位負責人共同參與了競聘工作全過程,確保競聘過程嚴謹、規范、透明。

唯才是舉、則才善用作為張家峁礦業公司選人用人的新風向,通過陽光競選,極大鼓動了廣大職工你追我趕的工作激情,大力選拔培養優秀年輕干部,讓有為者有位,不拘一格用人才。站在新的歷史起點上,張家峁礦業公司將鋪設更為廣闊的賽場、為更多的千里馬打造縱橫馳騁的未來。(張永濤)

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